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目标

什么是目标？

1、在一定时间范围内可以完成并具有可考核性

举个例子，“我要成为世界上最伟大的人”；“我要将公司成立101年”。就这两条而言，“我要将公司成立101年”才是一个可执行的目标，“我要成为世界上最伟大的人”没有具体的时间、不具有考核性，只能说它是一个愿望，不能够设为目标。

2、目标完不成时会带来一定的损失

简单来说，销售在年初制定了销售任务，如果在年末未达成目标，会导致他经济上的损失；一个想要成为优秀的程序员，每天工作只会“挖坑”，还需要部门同事不断地帮忙填补。他可能在金钱上没有亏损，但他浪费掉了他的青春时光，实际上他的损失更大了！

找路径：为了目标，一定要寻找合适的路径。空有目标，往往这个目标是不能够实现的，就如《孙子兵法》中所言“多算胜，少算不胜，而况于无算乎”。找路径的本质就是在寻找实现目标的策略与方法，当有合适的路径时，才有可能实现目标。

配资源：在寻找到路径后，需要有合适配比的资源。就我们自己团队而言，在寻找到路径后，需要衡量下是否能够负担的起资源，只有在负担得起的情况下，才有可能是成功的路径。

做计划：将策略按照时间进行分解。当我们把策略按照时间进行分解，在走向第一步、第二步的时候，我们就能够预知道我们的目标是否能够实现。

责任

早乙女哲哉

早乙女哲哉是天妇罗之神，他要做出世界上做好吃的天罗妇。仅在炸虾时，工序就很严谨。他把油温控制在200~210度，将虾炸至21秒，只有在这个时候，虾子内部温度刚好45度。为什么要追求45度呢？45度是人的舌头最敏感、最舒适的温度。他所有的讲究只为做出最好的天妇罗。

责任来自于意愿，但意愿又不等于责任，责任还包括实事求是、为自己负责、契约精神、坚持。

实事求是：实事求是是最基础的态度，向上级领导汇报工作进度、工作计划需要实事求是的精神，不遮遮掩掩也不夸大其词。

为自己负责：20~30岁是在为自己的未来打基础，需要清楚自己想要的是什么，为自己的所作所为负责。一个人惟有对自己的人生负责，建立了真正属于自己的人生目标和生活信念，他才可能由之出发，自觉地选择和承担起对他人和社会的责任。

契约精神：履行承诺，接受后果。

坚持：迈向目标的路上，抵制诱惑、坚持不懈。

成长

个人成长是实现目标的加速度。

靠自己：发挥自己的潜力去实践是实现成长最重要的方法，没有之一。要有自己的实践、自己的思想、自己的经验，才能够得到成长。

跨纬度：要想个人成长的更快，不能只在一个维度上出类拔萃，还需要在多维度上有所发展。在我们非常辛苦的争取一个项目时，竞争对手可能直接从客户关系上直接进行了截胡。我们的客户也不再考虑我们产品的优势、我们服务的优势。所以要想提升个人成长的加速度全方位的提升自己的能力。

找到目标！

为目标负责任！

通过成长去逼近目标！