近年来，国家针对残疾人群体的关注度越来越高，多次通过政策导向帮助残疾人就业。然而，由于多数残疾人求职者对自身能力及潜质缺乏了解，对自己适合何种岗位一无所知，对自身职业发展缺乏规划，或者自己形成的职业理想缺乏可行性，只能盲目就业或勉强就业。
为了改变这一社会现状，中国残疾人联合会联合网梯科技开展了"残疾人职业能力线上测评系统"的研发工作。此系统旨在建立科学客观的残疾人就业能力测评体系，帮助残疾人认识自身职业能力优势，为地方残联推进就业指导工作提供科学依据。
2009年，“残疾人职业能力线上测评系统”单机版正式投入使用，全国20多个省份使用了该系统对残疾人进行职业能力测评，奠定了残疾人线上职业能力测评的基础。
2020年，随着互联网科技的发展，网梯科技在中国残联就业服务指导中心的指导下重建了残疾人职业适应性测评系统，采用网络版模式，残疾人不用出门即可进行测评，使测评更简单、服务更便捷。 2022年，为了配合中国残联广泛开展就业年龄段未就业残疾人状况调查工作，网梯科技推出了就业状况调查版残疾人职业能力评估系统；建立了残疾人职业能力档案电子化管理系统，实现残疾人职业能力建设工作全程电子化管理。系统集信息采集、职业能力测评、职业建议、报告生成打印为一体，兼顾职业新发展，新增职业价值观、小微型创业素质两项选做内容，科学立体评估残疾人就业路径及意向，为残疾人提供切实可靠的职业建议和职业推荐，并为管理及服务单位提供人员及档案管理、数据统计方面的功能，为培训和就业提供数据支特。通过测评了解残疾人职业能力、职业兴趣和职业性格，科学地进行“人——职”匹配和职业生涯规划，促进残疾人就业。利用先进的计算机技术，结合科学的残疾人职业测评研究方法和正确的研究数据，利用残疾人信息资源管理平台和残疾人公共服务信息平台等信息无障碍核心服务支撑平台，构建残疾人职业能力评估服务。 从沟通及理解能力、数理能力、空间知觉、形状知觉、符号知觉、打字测评、手眼协调能力方面着手，通过阅读理解、数据计算、图形辨认、回型图测试、拼图复原等多种测评方式，意在帮助测评人员了解个人就业能力。 通过自我认知及职业选择判断等方式分四步对测评人员的人格特征进行测评和分析，最终综合其他测评模块的相关结果，多维度计算得出测评结论。 结合霍兰德职业兴趣理论，从六个类型分步对测评人员的职业类型喜好进行调研，意在了解测评人员感兴趣的事物和职业，为测评人员推荐适合的职业类型。 设置多维度的价值观测评问题，通过测评人员对价值观不同程度的选择进行分析，最终输出测评结果。 针对测评人员在创业过程中所需特质的符合程度进行评测，帮助测评人员了解自己的优势和不足，为创业者素质开发与培训提供指导依据。系统集人员管理、机构管理、结果管理、数据统计为一体，采用属地化管理模式，为地方残联管理人员及机构提供报告生成、信息统计方面的功能，为就业指导服务提供数据支持。
