新闻动态⁄ NEWS&EVENTS

2018年01月11日，北京大学企业与教育研究中心举办、北京网梯科技发展有限公司承办的企业人才指数研讨会在汉王大厦成功召开。本次研讨会特别邀请的专家有人社部人事科学研究院企业研究室主任董志超研究员、建设银行人力资源部高级工程师曹亮、终身教育杂志社社长纪河教授等。

党的十九大报告中指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”。随后，报告中明确指出其解决之道：“必须着力加快人力资源等的协同发展”。人才是人力资源的高端组成部分，人才是影响经济转型的战略性瓶颈、关键性所在。人才在国际竞争力中发挥重要作用，知名学术机构insead连续多年针对国家、地区与城市进行人才排名，发布《the  global talent competitiveness index 2017: talent ａnd technology》白皮书。在2017年的排行榜中，中国名列全球第54位，中国城市上海的人才排名名列全球城市第37位，上海是中国排名最高的城市。

因此，研究新时代下企业的人才规律，测评企业的人才差距，加强与国际接轨，提升企业的人才竞争力具有十分重要的意义。本次会议以“企业人才指数”为主题，北京网梯科技发展有限公司董事长张震主持本次会议。

北京大学教育学院教授、北京大学企业与教育研究中心主任吴峰解读了《the global talent competitiveness index》国际报告，并对开展“中国企业人才指数计划：研究、测评与培训”（planning of corporate talent index in china: research, evaluation ａnd training，简称pctic计划）进行了展望。

北京网梯科技发展有限公司产品总监桂允娥以“上市公司分析报告”为主题进行了报告分享，向与会专家解析了三个代表性企业的上市报表中企业员工总数、工会经费和职工教育经费、管理费用及总收入，向与会专家展示人才指数相关数据间的关系。

北京网梯科技发展有限公司运维架构总监金庆文以“网络关键数据的获得”为题作了主题报告，通过举例的方式生动形象的讲述如何实现网梯目前的大数据技术储备，最后又从专业的角度以招聘数据为例为与会专家讲解企业人才指数的数据收集的思路和想法。

北京大学胡伟奇同学对企业人才指数前期文献报告作出简要解读，分析了企业人才指数的构建方法与步骤，未来可提出针对提高企业人才发展指数的具体措施。

北京大学讲师吴洪斌博士以“平衡计分卡中的学习与发展‘’为主题进行了汇报。平衡计分卡理论是哈佛商学院的瑰宝，其核心思想是通过财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。吴红斌讲师解析了平衡计分卡中的学习与发展维度指标组成。

北京网梯科技发展有限公司董事长张震主持了随后的专家研讨，会专家董志超、曹亮、纪河针对以上主题报告相继发表意见，对于数据采集、分析工作提出建议，就企业人才指数如何反应未来的发展方向、意义及如何与社会现状相结合等多重维度进行讨论。