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事业单位工作人员工资主要由基本工资、绩效工资及津贴补助三大部分组成，其中基本工资是全国统一的，主要包含岗位工资和薪级工资两部分。

岗位工资根据工作人员所聘岗位的职责和要求可分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资主要根据工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工作人员涨薪的主要途径有哪些？

正常增加薪级工资。年度考核达标后，每年增加1级薪级工资。

岗位变动人员工资调整：

若在同一岗位内变动，变动后次月起执行新岗位工资标准。针对岗位工资，按新聘岗位确定，针对薪级工资又分成两种情况，当原薪级工资低于新岗位起点薪级工资时，执行新岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;当原薪级工资已达到新岗位起点薪级工资时，薪级工资不变。

若在不同岗位变动，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

国家定期调整基本工资标准。国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。

《事业单位工作人员培训规定》（[中华人民共和国人力资源社会保障部规]第4号）明确： 为推进事业单位工作人员培训科学化、制度化、规范化、培养高素质专业化事业单位工作人员队伍。事业单位工作人员有接受培训的权利和义务。同时，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

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